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CNV propone aumentos salariales y convenio laboral personalizado
Una nueva ronda de negociaciones con foco en justicia salarial
El sindicato holandés CNV ha anunciado sus nuevas demandas para el convenio colectivo de 2026. Propone un aumento salarial de entre el 3,5% y el 5%, ligeramente inferior al 6% solicitado el año pasado, pero aún considerable si se compara con la inflación prevista del 2,6%.
“Los salarios han mejorado, pero vivir con un empleo no debería ser vivir en la pobreza”, declaró el presidente del sindicato, Piet Fortuin.
El CNV basa sus cifras en un crecimiento proyectado de la productividad laboral del 1,7% y busca consolidar la recuperación salarial tras años de sueldos estancados y alta inflación.
Un convenio más flexible y personalizado
Más allá del salario, el sindicato también plantea un modelo de convenio colectivo adaptado a diferentes etapas de la vida, ofreciendo paquetes a medida para mejorar la conciliación, salud y bienestar de los empleados.
Entre las opciones propuestas:
- "En forma hasta el final": para trabajadores mayores que se acercan a la jubilación.
- "Paquete de cuidado y trabajo": para padres jóvenes o cuidadores.
- "Paquete en efectivo": para quienes prefieren beneficios económicos directos.
“La vida diaria ya no se divide en compartimentos. El convenio por etapas de vida responde a esa realidad”, explicó Fortuin.
¿Por qué esta propuesta ahora?
El CNV quiere hacer frente a tres retos clave del mercado laboral actual:
- Ausentismo creciente por problemas de salud o agotamiento.
- Envejecimiento de la población activa, que presiona al sistema laboral.
- Escasez de mano de obra, que hace vital retener talento satisfecho.
La propuesta busca mejorar la calidad de vida laboral y mantener a los trabajadores más comprometidos y saludables.